Çalışma izni
Türkiye'nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe süreli çalışma izni iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişiklikleri dikkate alınarak, yabancı uyruklu çalışan adayının ikamet izninin süresi ile hizmet akdinin veya işin süresine göre, belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilir.

Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi üç yıla kadar uzatılabilir.

Üç yıllık kanuni çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak üzere, çalışma izninin süresi altı yıla kadar uzatılabilir.

Türkiye'ye çalışmak üzere gelen bir yabancı uyruklu çalışan adayının beraberinde veya daha sonra getirmiş olduğu eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da, yabancı uyruklu çalışan adayının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları kaydıyla süreli çalışma izni verilebilir.

Bakanlık, süreli çalışma izninin coğrafi geçerlilik alanını genişletebilir veya daraltabilir.

Vodafone Türkiye'de T.C vatandaşları çalıştırılmakta, ancak çok istisnai durumlarda, Türkiye'den karşılanamayan ve uzmanlık gerektiren taleplerde yabancı uyruklu çalışan adaylar kabul edilmektedir, bu durumda yabancı uyruklu personel için çalışma izni alınması ve takibi İnsan Kaynakları tarafından yapılmaktadır.

Çalışma izni ile ilgili prosedüre www.csgb.gov.tr sitesinden ulaşılabilir.

Kayıt
Sitemize kayıt yaptırarak bilgilerinizin veritabanımızda yer almasını sağlayabilirsiniz. Böylece ileride açılacak pozisyonlar için (izniniz olması kaydıyla) sizi değerlendirme imkânımız olacaktır. Ayrıca, kayıt yaptırarak hızlı bir şekilde iş başvurusu yapabilirsiniz. Kayıt yapmanız halinde sitemize CV'nizi yüklemeniz veya kariyer geçmişinizin bir kısmını yazmanız gerekecektir.

Bilgilerinizi sitemize kaydetmeniz size birçok avantaj sağlamaktadır:
Uygun pozisyonlar için (izniniz olması kaydıyla) değerlendirilmek üzere bilgileriniz veritabanımızda yer alır.
Hızlı bir şekilde online iş başvurusu yapabilirsiniz
Bilgilerinizi hızlı ve tek seferde iletirsiniz - ancak, istediğiniz zaman CV'nizi değiştirebilir veya farklı versiyonlarını ekleyebilirsiniz.
Başvurularınızın durumunu istediğiniz an görüntüleyebilirsiniz.

Kaydınızın Silinmesi
Vodafone işe alım adayı veritabanından isminizi kaldırmak için lütfen hrturkey@vodafone.com adresine e-posta gönderin.

Başvurunuzun İptali
Bir pozisyona başvurduktan sonra fikrinizi değiştirir ve değerlendirme dışı kalmak isterseniz, lütfen hrturkey@vodafone.com adresine e-posta gönderin.

Referanslar
Vodafone ticari faaliyetlerini, çalışanlarını ve müşterilerini korumakla sorumludur. Bu nedenle, işe alım teklifinde bulunulan tüm adaylardan bir dizi doğrulama kontrollerinden geçmeleri talep edilecektir ve bu kontroller Vodafone adına üçüncü şahıs bir firma tarafından gerçekleştirilecektir. Kontroller başvurulan pozisyona göre farklılıklar gösterecek ve adayın mevcut/önceki işini, eğitimini, ikametini ve ilgili mesleki niteliklerini kapsayacaktır.

Yapılan kontrollerin sonuçlarının Vodafone tarafından uygunsuz bulunması halinde iş teklifi geri çekilebilir. Sürece ilişkin diğer detaylar görüşme aşamasında verilecektir.

Fırsat Eşitliğine İlişkin Sorular
Karma işgücüne ve fırsat eşitliğine önem veriyoruz. Başvurunuzu yaparken sizden etnik kökeninize ilişkin bazı kişisel bilgileri doldurmanız istenecek. Bu bilgilerin doldurulması zorunlu değildir ve bunlar Vodafone tarafından kimlik belirtilmeksizin yalnızca denetim ve raporlama amacıyla kullanılacaktır.